瓷娃娃版＂非你莫属＂秀出脆骨病病友职场风采

--第三届瓷娃娃大会职业规划指导论

还记得火爆的职场真人秀节目＂非你莫属＂吗，在8月5日的第三届瓷娃娃大会上，就上演了一场由六位公司老总和职场导师组成Boss团，由成骨不全症病友模拟面试的瓷娃娃版＂非你莫属＂。

六位公司老总和人力资源管理专家组成实力强大的Boss团，他们是著名人力资源专家、德普咨询执行合伙人牛浬杰，北京优可为管理咨询CEO、畅销职场励志书「你能行」作者可会明，同悦未来国际儿童和家庭教育中心主任、「美好妈咪」育儿全媒体创始人总经理、欧洲早期教育协会中国协调人张琳，北京品友互动招聘与培训主管赵以宁，北京水艺谷科技董事长总经理、我们的家园残疾人服务中心理事长丁文铎，联合国国际劳工组织残障人平等就业（中国）项目协调员周海滨。前来应聘的求职者是五位初入职场或者正在规划未来职业方向的成骨不全症青年病友。现场观众则是参加第三届瓷娃娃大会的全国各地近两百位病友代表。

五位求职的瓷娃娃病友各有所长，或拥有文字编辑和网络写手的经历，或擅长卡通动漫人物创作，或热衷于C2C电子商务等等，他们虽然身体有着不同程度的残障，但都积极学习，希望掌握一技之长，达到自食其力，努力实现自我价值。
求职者首先通过大屏幕秀出自己的简历，然后向六位Boss团介绍自己的工作学习经历、特长个性和求职意向，Boss团成员则根据求职者介绍的具体情况提出进一步希望了解的问题，与求职者进行对话，之后Boss团给出对求职者的点评，为瓷娃娃求职者未来发展方向指点迷津。

Boss团成员为希望找工作的瓷娃娃提出很多宝贵建议，例如可老师和赵老师介绍如何完善简历，突出求职者亮点和能力；牛老师指出瓷娃娃病友在求职时要明确合适自己情况和能力的行业和岗位；丁总则勉励瓷娃娃病友不必太在意学历，而应扬长避短，发挥自己的特长和优势；张总提示病友多注意新媒体、教育培训、早教、儿童动漫等新兴行业未来的发展机会，并表示愿意帮助病友与这些行业就业机会牵线搭桥；周老师介绍瓷娃娃等残障群体求职时应利用现行法律政策中对残障人就业的促进和保护政策，同时强调自己胜任工作的能力，打消雇用企业的顾虑。

除求职的瓷娃娃病友与Boss团精彩互动交流外，现场瓷娃娃观众也就求职中的疑惑与问题向各位老总和职场专家提问交流，现场气氛热烈异常。

瓷娃娃是罕见病成骨不全症的昵称，瓷娃娃们的就业问题一直是一道难题，据瓷娃娃罕见病关爱中心＂2013全国成骨不全症患者生存状况调查报告＂显示：在19岁以上的被访者中32.8%在职，61%处于失业和待业状态，工作性质以单位全职、网络就业、自主创业为主。在职人员月收入中3000元及以下占84.7%，55.1%的被访者找工作时遇到的困难是缺乏工作机会和受到就业歧视。

瓷娃娃罕见病关爱中心希望通过此次活动让瓷娃娃病友了解求职技巧、鼓励病友加强学习提高职业技能、增强就业信心；同时倡导用人单位承担更多社会责任、给予瓷娃娃更多就业机会；呼吁社会更加理解瓷娃娃病友自强不息自食其力、创造社会价值的艰苦努力。

（瓷娃娃病友求职面试模拟现场）

（Boss团成员为希望找工作的瓷娃娃提出很多宝贵建议）

（瓷娃娃罕见病关爱中心主任王奕鸥女士为Boss团的老总和职场专家颁发证书）

（会后Boss团的老师亲切的为瓷娃娃病友解答求职过程中遇到的困惑）