在了解了自卑感是什么之后,我们来看看自卑是如何影响我们的,当我们感到自卑的时候都会有哪些想法和表现呢?在这部分内容的开始,让我们先来了解一下跟自卑感紧密相关的心理学概念:自尊。自尊是我们认为自己作为一个人所拥有的价值,也就是我们对自己的评价。如果我们一直觉得自己很好、有价值,就拥有健康的自尊并充满自信。如果我们觉得自己不好、没有什么价值,就会感到自卑,缺乏自信。有个叫莫里斯·罗森伯格的社会心理学家对自尊进行了广泛的研究。他认为自尊的一个组成部分就是我们对自己的“了解”,即理性的认识。这些认识包括我们的个性、天赋、品质、能力和不同寻常之处。自尊的另一个组成部分是我们看待这些认识的方式:是用积极还是消极的心态来看待它们。自尊的第三个组成部分是我们对这些认识的重视程度。我来举些例子帮助大家理解自尊这个复杂的概念。例如:某个人可能知道自己的一些品质,这些品质有好有坏,比如做事认真负责、爱思考、拖延、缺乏行动力等,认真负责和爱思考就是好的品质,拖延和缺乏行动力就是不好的品质。但可能还有另外一些品质他并不知道,这些他还没有意识到的品质同样可能有好有坏。对自己越了解就越有助于建立良好的自尊。再来,某个人有一些品质,比如小心谨慎,对一个做事冲动的人而言是积极的品质,认为这样会规避很多风险和错误,但他自己却认为是消极的,认为这样会错过很多机会。对于自己持有的消极看法越多就越可能产生低自尊,即自卑。最后,同样的缺点,假如在一个人看来很重要,而另外一个人却不以为意,那么认为很重要的人更可能因为自己的这个缺点感到自卑。因此,拥有几乎相同“品质”或“缺点”的人可能拥有完全不同的自尊感。这就是为什么一个表面上很成功,有很多优秀品质的人仍然可能会坚定地认为“我是个失败者”或“我不好”。而另一些人,虽然一点儿也不出众,却可能对自己很满意。
在现实生活中,低自尊的人总是对自己有负面的看法,总是认为“我不好”、“我不行”,“我不配”。这种消极的声音可能在任何时候出现。我们接下来就谈谈低自尊在学习工作、社交生活、亲密关系以及自我关怀这几个方面的影响。低自尊让我们过滤掉自己的优点和能力,只看到自己的缺点和不足。我们很难表达对自己的肯定,在受到他人称赞的时候,我们还会怀疑对方是否真心在称赞自己,甚至会在心里否定对方的看法,认为自己其实没有什么值得他称赞的地方,又或者如果自己可能也觉得事情完成得还不错,可是心里会告诉自己说,我就是碰到了好运,并不是因为我有什么能力。由于这种消极的自我认知,我们在学习和工作上会回避压力,常常退缩,不敢去尝试和挑战新的事物,我们认为自己不能胜任,担心失败,可这样一来我们也失去了机会。低自尊会让我们很难积极的投入到娱乐活动或者社交活动当中去。因为影响我们的负面想法是无时无刻都存在着的,我们在社交场合当中会非常在意别人对自己的感受和评价,所以别的人一个眼神,一个笑容或者开句玩笑都有可能会引起我们的顾虑。我们会想那个人是不是在针对我,或者当别的人情绪不太好的时候,我们首先会怀疑是不是因为自己做了什么不恰当的事情冒犯了他,我们会在他面前更加的谨小慎微。在这样的情况下,我们表现得紧张、情绪不稳定或者是冷漠不合群。这种压力又会反过来让我们怪罪自己,加重自己的负面自我认知。低自尊还会妨碍一段关系的发展,由于对自己的能力和价值持消极看法,内心缺乏安全感,因而对关系也会产生怀疑,要么是过度寻求关系中另一方的关注和认可,要么就是不敢开始一段关系。还有一种情况就是,一旦进入到不健康的关系里,那些“我不好”、“我不行”,“我不配”的声音往往会让低自尊的人合理化对方带有伤害性的行为,让自己成为暴力的受害者。最后在自我关怀这个方面,低自尊让我们很难体察到自己的需求,我们很有可能也不在乎自己的喜好,或者我们知道自己的喜好、需求,但不敢去表达,我们会去迎合讨好他人,压抑自己。因为我们认为只有这样自己才是被人喜爱的被认可的。举个例子来说吧,我们残障伙伴对于自己需要什么样的帮助总是很难开口,觉得请人帮忙是给别人添麻烦,是件很羞耻的事情,而对于别人的帮助,明明自己并不需要也不好意思拒绝,觉得这样做是不是“不识好歹”“不懂感恩”。说到这里,大家可以写出自卑感,即低自卑是如何影响你的方方面面的?尝试从工作学习、社交生活、亲密关系、自我关怀这几个方面来整理书写,越具体越好。
余 静——轮椅上的瓷娃娃。国家三级心理咨询师。残障肯定咨询师,性与性别友善咨询师,情绪管理师。武汉市小渔社会工作服务中心创始人,湖北省婚姻家庭研究会生命关怀委员会副主任,曾任华中科技大学社会学院实习生督导。策划并管理过包括弱势群体心理支持,残障人士亲密关系,武汉首届共生舞以及长者口述影像等多个公益项目。
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